實際上我們都都可以結識到，有關代通知金的一些相應的措施，實際上簡言之，代通知金便是為了更好地替代通告員工，而賠付一些額度，那麼企業對于代通知金要求有什么？依據相關的要求，一般代通知金便是付款員工的一個月薪水，實際不明白下面。

代通知金并不是法律術語，是大家的一種習慣性觀點。說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動合同未依照法律規定提早三十日以書面形式告知的，理應向員工附加承擔一個月薪水以替代通告。

代通知金有關要求有哪些?

1、必須看是不是給公司導致了損害

2、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導致損害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導致損害的，應當賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應當向衛生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個月通告公司，且期滿后辭職的，無論是不是給公司導致損害都不用付款賠償費。

依據《勞動合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。也就是對無提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個月薪水。

為了避免“代通知金”的亂用，法律法規限制下列情況為應用領域：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

勞動法中要求終止勞動合同可以彼此協商一致處理，假如達到這種標準企業提早告之你，你能先走，終究你們是協商一致的嘛。

替代通告金就是指理應提早通告而沒有提早通告的情形下，需繳納等同于一個月薪水。即然企業提早通告你，但你又對終止合同沒有質疑，那麼就未找到這一通告金。

假如企業沒有提早三十天通告你，那麼你能認為規定企業付款你一個月的薪水做為替代通告金。

因此我覺得，假如企業再待通告金，這一方面，并沒有給員工產生多么大的確保，針對員工而言，應當根據合理合法的方式來訴訟企業，確保本人的利益不會受到侵害，以上文章內容中的也是對于企業對于代通知金要求有什么的內容了。