針對一個員工而言，假如他在一個企業(yè)新員工入職，很有可能會出現(xiàn)一定的實習期，那麼接下來大家就一同探討，實習期單方面終止合同代通知金有關(guān)要求有哪些？依據(jù)物權(quán)法的要求，針對實習期的員工，在終止勞動合同時，應(yīng)當有一定的代通知金。實際看下面。

一、實習期終止合同要提早通告嗎

公司單位付款實習期的員工薪水不可小于最低工資。

見習期或?qū)嵙暺谑菃T工逐漸執(zhí)行新的勞動合同書、從業(yè)熱門職業(yè)的穩(wěn)定期。在勞動保障合同生效時，公司單位對員工的工作技術(shù)性熟練程度等狀況不甚了解，與此同時員工對其所從業(yè)的職位的認識也需一段時間，因而，將員工從業(yè)新技術(shù)工種時剛開始的一段時間要求為實習期或見習期是很有必要的。

《對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定》第5條第2款要求，學徒、熟手、大中專生大學畢業(yè)生在學徒工期、嫻熟期、見習期、實習期及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇由公司單位獨立明確。依據(jù)這一要求，企業(yè)可以自主明確見習期、實習期的薪資待遇，可是仍要以不違背勞動合同法為前提條件。在實習期內(nèi)，員工也一樣在工作時間內(nèi)給予了常規(guī)的工作，依規(guī)應(yīng)享有勞動法規(guī)定的薪水權(quán)。

社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第57條要求，員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞動合同后，使用、嫻熟、實習期內(nèi)，在工作時間內(nèi)給予了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款其不低于最低工資的薪水。

二、實習期內(nèi)被辭退有賠償嗎

在實習期內(nèi)解雇員工是不是必須承擔經(jīng)濟補償?假如必須，則經(jīng)濟補償多少錢?

依據(jù)有關(guān)勞動法律要求，在使用期內(nèi)，被證實不符錄取標準的，企業(yè)可以終止勞動合同。但此項支配權(quán)的行駛是有標準的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄取標準，這一部分的證明責任在企業(yè)。例如：企業(yè)發(fā)覺員工給予的畢業(yè)證書存有仿冒、給予的身份證件虛報等。假如單單是覺得該員工專業(yè)能力不好，而無別的直接證據(jù)，則辭退員工是要承擔補償金的。由于，專業(yè)能力不好是一種很主觀性的觀點，假如容許為此做為辭退員工的標準，將有可能造成企業(yè)故意避開法律法規(guī)，找尋諸多托詞隨便辭退員工。

《中華人民共和國勞動合同法》與之前的勞動法律法規(guī)中間存有非常大的差別。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條要求：“經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。”

我們在掌握過代通知金的一些有關(guān)賠償對策以后，實際上我也是為了更好地告訴眾多的用戶小伙伴們，尤其是這些針對與企業(yè)中間普遍存在著可用限期的，大家就可以掌握，針對實習期期內(nèi)的代通知金的相應(yīng)要求，實習期單方面終止合同代通知金有關(guān)要求正是以上我給予的所有內(nèi)容。