一、 代通知金的賠償多少錢(qián)?

代通知金的賠償，是付款一個(gè)月的薪資待遇，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金的歸類(lèi)：

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。終止勞動(dòng)合同代通知金就是指在工作終止合同前，公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒(méi)有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條：勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位理應(yīng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)意愿以書(shū)面通告員工，經(jīng)商議申請(qǐng)辦理停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)辦理手續(xù)。

此外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條：公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒(méi)有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常時(shí)興的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

代通知金的賠償是根據(jù)員工的薪資待遇規(guī)范來(lái)開(kāi)展評(píng)定的，尤其是不一樣的緣故造成被辭退或是強(qiáng)制辭退的，全是要依據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)中承諾的具體情況來(lái)付款賠付的，有爭(zhēng)議的可以提起訴訟到人民法院解決，但彼此達(dá)成一致建議也是合理的。