一、被撤消代通知金該怎么辦?

被撤消代通知金應當根據商議或是是訴訟起訴方法來處理。代通告賠償金并不是依照月職工平均工資測算，理應是依照員工上一個月的工資待遇來實現估算的。代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。公司單位在明確提出解除勞動關系或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

《勞動合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、代通知金和經濟補償如何判斷?

1、二者適用標準不一樣

代通知金付款的前提有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商議消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為確定額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本公司的工作年限相關。員工工作中不滿意大半年的，付款大半個月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則通常遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、如何計算代通知金

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算加班工資時，適用的數量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

在人們的生活起居之中，只需是牽涉到工作層面的一些問題，那麼法律法規或是偏向于維護處在劣勢影響力的員工的利益的，因而假如員工原本理應得到的代通知金被撤消得話，可以根據起訴或是是根據訴訟的方法來認為本身的利益。