針對從業者而言，自身工作中時總是會碰到一系列的煩心事，一般情形下都能獲得有效的解決，一旦處理不太好自身便會危害自身的工作中，乃至是離去崗位，那麼，這時隸屬企業便會有相對的經濟補償金，代通知金便是在其中關鍵的一部分，可是，假如企業回絕付代通知金怎么辦呢?

假如企業回絕付代通知金該怎么辦

《勞動合同法》要求公司單位需付款經濟補償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認為公司單位非法終止勞動合同并規定付款賠償費時，一并認為代通知金，這也是沒有法律規定的。

有關專業知識

裁人可用代通知金嗎

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔一個月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動合同而付款的錢財。依照勞動法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種情形下終止勞動合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規定，公司單位不用付款“代通知金”。

從以上文章內容中我們可以了解這類問題的解決方案，可是實際到具體日常生活毫無疑問會有一定的差別，因而大家應當對于此事擁有比較詳盡的掌握，進而緩解解決這類問題的難度系數，促使自身的利益獲得更快的確保。