一、解雇企業(yè)回絕付款代通知金該怎么辦?

1、企業(yè)回絕付代通知金可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，我國(guó)地區(qū)的公司單位與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，適用此方法：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(3)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(5)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

2、明確提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性是1年

關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。

前述規(guī)定的仲裁時(shí)效，因本人一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門(mén)要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中止時(shí)起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

因不可抗拒或有別的書(shū)面通知，被告方不可以在仲裁時(shí)效期內(nèi)解除合同的，仲裁時(shí)效中斷。從中止時(shí)效性的緣故清除之日起，仲裁時(shí)效期內(nèi)再次測(cè)算。

二、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量一樣嗎?

1、代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算數(shù)量不一樣，前面一種的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是“員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資”，其主要特點(diǎn)是沒(méi)有限制，后面一種的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是“員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資”，而且“員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。”

2、“代通知金”與公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系所支出的賠償費(fèi)是互斥的，二者不能兼顧。前面一種發(fā)生于公司單位合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，依賴于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，后面一種則造成于公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，二者之間并不是重合關(guān)聯(lián)。因而，當(dāng)公司單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其理應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款的賠償費(fèi)，而不用再再行付款“代通知金”。

被辭退的員工若是達(dá)到了得到企業(yè)付款的代通知金的標(biāo)準(zhǔn)，可是卻沒(méi)得到代通知金，那麼最先可以需要企業(yè)按規(guī)定付款，針對(duì)耽擱回絕付款的情況，或是是企業(yè)盡管允許付款可是一直未付款，可以挑選明確提出勞動(dòng)仲裁。