一、終止合同代通知金就必須付款嗎?

并并不是終止合同代通知金就必須付款，若是發(fā)生下列情況，企業(yè)則必須付款代通知金：

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金與賠償費(fèi)的關(guān)聯(lián)

1、代通知金與賠償費(fèi)二者不能兼顧，緣故是一個(gè)個(gè)人行為不太可能既違反規(guī)定又合理合法。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。而代通知金適用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照在公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書(shū)面通告員工自己的流程時(shí)，要附加付款的賬款。

2、從以上的要求得知，賠償費(fèi)是公司單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，而代通知金是在合理合法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件下能產(chǎn)生的賬款。

一個(gè)消除或勞動(dòng)合同解除的個(gè)人行為，不太可能既違反規(guī)定又合理合法，因此代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不可以共存。

3、賠償費(fèi)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不能兼顧，一般而言，前面一種是后面的二倍，但也會(huì)有除外。

消除或是勞動(dòng)合同解除，按照要求付款了賠償費(fèi)的，不會(huì)再付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

代通知金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償金是不一樣的，且通常員工并不可以與此同時(shí)得到在其中的二種補(bǔ)償性收益。且并不是全部的員工只需與企業(yè)終止勞動(dòng)合同，就一定得到獲得企業(yè)付款的代通知金、賠償金或是是賠償費(fèi)。