大家全部到了法律規(guī)定工作時間的有工作工作能力的人都必須開展工作。我們在公司中工作，上班大家便會與單位簽訂合同，勞動合同書的限期1到5年不一，依據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位決策。假如由于公司的緣故造成終止合同必須給代通知金嗎，今日我們帶各位了解一下。

一、代通知金含意

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、終止合同必須給代通知金嗎

在公司單位應當終止勞動合同時，可以用多付款員工一個月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是為了更好地賠償員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益。可是假如公司單位終止勞動合同的行為表現不合理合法，則其法律法規(guī)結果是終止勞動合同的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動合同書。那麼這時未找到是不是付款代通知金的問題。但假如員工規(guī)定承擔經濟補償，這時的經濟補償依照《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背此方法規(guī)定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。 應當二倍付款經濟補償，但是不是應當付款代通知金呢?

實際上以上二種替代通告金在北京自2003年逐漸就與此同時可用了，“終止勞動合同的代通知金“在北京勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合會《關于勞動爭議處理工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號第25條：“公司單位根據《勞動法》第二十六條終止勞動合同，但未提早三十日以書面通知通告員工，勞動者對于此事不服氣，規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，如何處理?監(jiān)察委員會應核查公司單位終止勞動合同是不是合乎《勞動法》第二十六要求的標準，如合乎，則對公司單位終止勞動合同的決策給予適用。但終止勞動合同的時間應評定為公司單位決定消除決策后的第三十日，并裁定該公司擔負未提早三十日通告而給員工導致薪資影響的承擔責任。”

勞動合同解除的代通知金在《北京市勞動合同規(guī)定》的第40條和第47條給予了要求。

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”終止合同必須給代通知金嗎，這個是需要的。

我們在公司中工作要想的便是踏踏實實，有一個平穩(wěn)的收益較高的工作中，可以壓力我們的日常生活支出，讓自身可以有一個好的崗位發(fā)展前途。可是，由于公司的經營不佳或是崗位定編的更改，終止合同必須給代通知金嗎，這個是需要的的。實際額度的是多少資詢技術專業(yè)的刑事辯護律師。