一、企業(yè)破產(chǎn)必須給員工代通知金嘛?

在我國法律法規(guī)明文規(guī)定，假如企業(yè)要想與員工終止勞動合同，一般提早三十天通告。要是沒有依照規(guī)定通告終止勞動合同，必須賠付經(jīng)濟補償?shù)囊黄疬€必須賠付代通知金。

依據(jù)國家最新法律法規(guī)，員工離職必須提早一個月通告企業(yè)，是很多人都知曉的事兒，但企業(yè)辭退員工，有時候一樣必須提早一個月通告員工的事兒，通常絕大多數(shù)人都不清楚。無論企業(yè)由于是什么原因要辭退員工的，都不是說想開除就辭退的。如果企業(yè)馬上辭退員工，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以規(guī)定企業(yè)繳納代通知金做為賠償。

二、企業(yè)繳納代通知金的情況有什么?

依據(jù)勞動法要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均無需適用代通知金。而企業(yè)散伙不屬于上邊法律規(guī)定三種情況之一，正常情況下是不用擔(dān)負代通知金。

可是，企業(yè)破產(chǎn)沒有提早通告員工，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定付款賠償金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一些直接證據(jù)材料的，勞動仲裁聯(lián)合會都是會宣判員工申訴成功。

總的來說，代通知金就是指公司單位在明確提出與員工終止勞動合同或勞動合同解除時，應(yīng)當(dāng)提早一個月通告，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，員工可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁，規(guī)定另一方以計付一個月的薪水做為替代。