伴隨著相關(guān)法律法規(guī)的普及化，如今每一個員工都是多少知道一些勞動法律法規(guī)，也都是在新員工入職后與公司簽訂合同，之中就要求了企業(yè)在勞動合同續(xù)存期內(nèi)，一方面與員工終止勞動合同后，是要依照員工的工作年限來付款對應(yīng)的賠償費(fèi)，那麼如果是企業(yè)破產(chǎn)需付款員工代通知金嗎?

一、企業(yè)破產(chǎn)需付款員工代通知金嗎

員工離職必須提早一個月通告企業(yè)，是很多人都懂得的事兒，但企業(yè)辭退員工，有時候一樣必須提早一個月通告員工的事兒，通常很多人都不清楚。無論企業(yè)由于是什么原因要辭退員工的，都不是說想開除就辭退的。如果企業(yè)馬上辭退員工，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以規(guī)定企業(yè)付款代通知金做為賠償。

二、企業(yè)付款代通知金的情況

依據(jù)合同法要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

1、員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

此外，不論是公司單位過錯性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動合同，均不必可用代通知金。而企業(yè)散伙不屬于上邊法律規(guī)定三種情況之一，正常情況下是不用擔(dān)負(fù)代通知金。

可是，企業(yè)破產(chǎn)沒有提早通告員工，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以申請勞動仲裁，規(guī)定付款賠償金。一般情形下，只需員工有書面通知申請勞動仲裁，而又能給予一部分直接證據(jù)材料的，勞動仲裁聯(lián)合會都是會宣判員工申訴成功。

三、代通知金：

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點(diǎn)，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應(yīng)當(dāng)提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計(jì)付一個月薪水做為替代。

以上便是我為各位梳理的相關(guān)代通知金的信息內(nèi)容，在上文中也說了企業(yè)破產(chǎn)需付款員工代通知金嗎的問題，在一般情形下，假如企業(yè)破產(chǎn)沒有通告到員工，進(jìn)而給員工產(chǎn)生損害的情形下，員工是可以向相關(guān)部門申請勞動仲裁的，規(guī)定另一方付款一定的賠償費(fèi)和代通知金。