伴隨著法律法規的普及化，在我國諸位住戶的法制觀也在大力加強，員工在新員工入職公司單位后，都是會在第一時間與公司簽訂合同，勞動合同書可以在最大的的程度上維護保養職工的支配權，例如在公司單位無端與員工辭退后，是要付款賠償費給員工的，那麼也有些人會了解是不是有代通知金，下邊筆者就為各位介紹一下代通知金付款規范有什么。

一、有關歸類

1、代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續簽勞動合同書意愿以書面通知通告員工，經中介機構需要停止或是續簽勞動合同書辦理手續。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

二、有關要求

在實踐過程中，代通知金的付款前提條件最非常容易被曲解，很多人無論合同終止原因有哪些，一概覺得需要在經濟補償金外面加一個月的說白了代通知金。

勞動法中針對終止勞動合同的要求一共有6條，即第三十六條有關商談終止勞動合同的要求，第三十七條有關員工提早告知終止勞動合同的要求，第三十八條有關員工及時終止勞動合同的要求，第三十九條有關過失性辭退的要求，第四十條有關非過失性辭退的要求，第四十一條有關裁人的要求。

法律法規并沒有要求每一種終止合同個人行為均可用“代通知金”的要求。勞動法只在第四十條中對“代通知金”開展要求。

勞動法第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

因而，“代通知金”僅在公司單位以以上三種原因終止合同且未提早30日以書面形式告知時才可以可用，假如公司單位終止合同并不是以上三個原因，或是盡管是以上三個原因，但已提早30日以書面形式告知，員工規定公司單位付款“代通知金”是沒辦法獲得法律法規的兼容的。

以上便是我為各位梳理的有關信息內容，代通知金的實際意義是為了更好地賠償員工在下崗期內求職工作的權益，一般來說代通知金的額度為員工的上月薪水額度，那麼在上文中也說明了代通知金付款規范有什么，可是如果是員工違背了協議的要求，那麼員工是沒辦法獲得一切賠付的。