付款代通知金的狀況有什么?

(一)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。因而，有的員工在認(rèn)為公司單位非法終止勞動(dòng)合同并需要付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒有法律規(guī)定的。

《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的狀況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有以上情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。

裁人可用代通知金嗎?

說白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加承擔(dān)一個(gè)月薪水替代提早三十日書面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而付款的錢財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：(1)員工生病或 因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

代通知金在法律法規(guī)上沒有清晰的解釋說明，僅僅要求了三種必須支出的狀況，可是不意味著企業(yè)可以亂用代通知金。因此違背代通知金應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，即使沒有明確規(guī)定那也是違規(guī)行為。代通知金的實(shí)際額度都被要求就是指付款員工一個(gè)月的薪水。