一、在咱們我國代通知金特性是啥?

代通知金的特性，事實上在咱們我國便是是一種，針對企業(yè)的處罰賠償費，

《實施條例》要求“代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質(zhì)，上一個月的“標(biāo)準(zhǔn)工資”，理應(yīng)就是指員工的一切正常標(biāo)準(zhǔn)工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、代通金可用的法律規(guī)定情況

依據(jù)勞動法第四十條之要求：有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

由此可見，法律法規(guī)明文規(guī)定，可用代通金的情況僅有勞動法第四十條特殊的三種情況。

公司單位付款員工的代通知金一般情形下是依照員工上一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資開展付款的。但如果員工上月標(biāo)準(zhǔn)工資過高或過低的，那麼可依照終止勞動合同以前員工12個月的職工平均工資付款。

代通知金的支付，事實上便是針對企業(yè)的一種處罰，勸誡公司單位要嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，提早通告用人單位終止勞動合同，一方面是因為保護職工的合法權(quán)利，而且代通知金，可用的法定刑是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模腥瞬荒軌蜃杂傻拈_展擴大。