一、在咱們我國代通知金哪些計算方式?

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

什么叫代通知金

《勞動合同法》系統軟件的要求了工作合同賠償額度的標準及條件。在其中，《勞動合同法》第四十條要求有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

這兒“附加付款員工一月薪水”即是“代通知金”。

二、員工必須負責的經濟補償金

1、《勞動合同法》第二十二條要求：公司單位為員工給予重點培訓費，對它進行專業技能培訓的，可以與該員工簽訂協義，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。承諾違背工作年限違約的金額不超公司單位給予的培訓費。毀約時，員工所支出的合同違約金不能超過合同期并未執行局部所應分擔的培訓費。

公司單位與員工承諾的工作年限較長的，公司單位應當薪水保障機制提升員工在業務期內的勞務報酬。

2、第二十三條要求：公司單位與員工可以在勞務合同中承諾傳統公司單位的商業機密和與專利權相關的信息保密事宜。

對承擔信息保密責任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協議中與員工承諾競業限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業限制期內按月給與員工經濟補償金。員工違背競業限制承諾的，應當承諾向公司單位付款合同違約金。

3、第二十五條要求：除此方法第二十二條和第二十三條要求的情況外，公司單位不可與員工承諾由員工擔負合同違約金。

代通知金，指的是公司單位等候著消費者的情況下，必須撬起著發財的一種經濟發展層面的工作經驗，自然，代通知金的實際金額規范是依照員工的薪水來開展的，一般情形下是在完畢合同書那時候的上一個月的標準工資，實際的法律規定是勞動法及其有關條例全文。