一、新員工入職大半年辭職后還能再次新員工入職嗎?

一般情形下，是可以再次新員工入職的，只需公司單位和員工協(xié)商一致就可以。自然，假如原先在該企業(yè)工作時(shí)的表現(xiàn)不太好，或是辭工時(shí)關(guān)聯(lián)沒(méi)解決好，就很可能被公司回絕。

二、在我國(guó)法律法規(guī)有明文規(guī)定嗎?

在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有對(duì)于此事做出限制的要求，也不會(huì)做出這方面的要求——由于在我國(guó)相關(guān)工作層面的法律法規(guī)、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策是激勵(lì)充分就業(yè)。實(shí)際法律條文要求如下所示：第三條簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)遵循合理合法、公平公正、公平自行、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則的標(biāo)準(zhǔn)。依規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)具備約束，公司單位與員工理應(yīng)執(zhí)行工作合同約定的責(zé)任。第七條用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。公司單位理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。第八條公司單位招收員工時(shí)，理應(yīng)事先告之員工工作任務(wù)、工作中標(biāo)準(zhǔn)、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;公司單位有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)立即有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

三、產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁公司怎樣質(zhì)證

當(dāng)今法院審理的關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子關(guān)鍵分成五種種類：

1、因公司單位辭退、開(kāi)除、解雇員工和職工離職、積極辭職所造成的勞務(wù)糾紛;

2、因?qū)嵭袊?guó)家相關(guān)薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、安全生產(chǎn)要求所造成的工資待遇糾紛案件;

3、因公司單位給與員工行政警告、記過(guò)、征用查看、員工不服氣所造成的管理方法糾紛案件;

4、因執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)涉及到合同解除的確定、合同書(shū)的變動(dòng)、執(zhí)行、停止及其因?qū)趧?dòng)合同書(shū)的了解產(chǎn)生異議或因一方不執(zhí)行或不適度執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)所造成的勞動(dòng)合同糾紛;

5、依照相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)所解決的別的關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

在我有關(guān)的本人在申請(qǐng)辦理這類行為時(shí)，只需依據(jù)有關(guān)的公司要求開(kāi)展對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)辦理就可以了。在我國(guó)的法律法規(guī)，員工和他公司單位在班級(jí)這類行為時(shí)，依照在我國(guó)的有關(guān)勞動(dòng)法律開(kāi)展對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)辦理就能就行了，維護(hù)員工和公司單位中間的合法權(quán)利免受損害。