再次回家曾今待過的公司這也是一種獨(dú)特的感受，針對曾今待過的公司，自身不但對辦公環(huán)境會很了解，還會繼續(xù)對工作內(nèi)容十分掌握，這針對盡早資金投入工作中有充分的實(shí)際意義，因而員工再度返回曾今的公司也沒什么不太好，那麼員工再度新員工入職實(shí)習(xí)期怎么計(jì)算呢?

員工再度新員工入職實(shí)習(xí)期怎么計(jì)算

1、員工在同一公司單位辭退后再次新員工入職的，假如以往承諾過實(shí)習(xí)期，那麼不可以再承諾實(shí)習(xí)期;假如以往沒承諾過實(shí)習(xí)期，那麼可以承諾實(shí)習(xí)期。

2、《勞動合同法》第19條第2款要求：”同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。“員工在同一公司單位辭退后再次新員工入職，歸屬于同一公司單位與同一員工再次簽訂合同，因而，只有承諾一次實(shí)習(xí)期。假如過去的勞動合同書中約好了實(shí)習(xí)期，那麼再次簽訂合同就不可以再承諾實(shí)習(xí)期，假如以往沒有承諾過實(shí)習(xí)期，那麼可以承諾實(shí)習(xí)期。

員工離職后再新員工入職工齡如何計(jì)算?

一、連續(xù)工齡與以前的工作年限分類匯總;

二、交納社會保險金的期限與以前的繳費(fèi)年限分類匯總，但辭職后獲得了失業(yè)金的，交費(fèi)的時間再次測算，再度下崗領(lǐng)到失業(yè)金的限期可以與上次下崗應(yīng)領(lǐng)到而并未發(fā)放的失業(yè)金的限期分類匯總，可是最多不能超過24個月;

三、消除或是勞動合同解除測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)工作年限再次測算。

試用期辭職的實(shí)際步驟：

試用期辭職，提早3天提交一份書面形式辭職申請，署名日期為當(dāng)日，申請辦理辭職日期是署名日過后的第4天，就可以是申請辦理一切正常辭職手續(xù)，薪水仍舊按你的出勤率日數(shù)派發(fā)。第4天申請辦理工作交接辦理手續(xù)，要有書面形式的工作交接辦理手續(xù)，彼此簽名(包含物件工作交接等)。假如人事檔案在企業(yè)的，必須在第四天與此同時領(lǐng)到人事檔案(一定要由企業(yè)貼密封條，蓋公章即可)，自身臨時完好無損存放就可以。

針對這類問題我國的相關(guān)法律法規(guī)擁有比較詳盡的表述只需自身的狀況隸屬這種標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，就可以和相關(guān)公司開展實(shí)習(xí)期的商談，終究，實(shí)習(xí)期的報酬與宣布工作中的報酬擁有很大的差別，減少實(shí)習(xí)期便是減少損失。