一、員工周日加班加點(diǎn)雙倍工資是什么意思?

員工在周六日工作期內(nèi)，公司單位是理應(yīng)付款其雙倍工資的，假如公司單位回絕付款的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定公司單位付款其雙倍工資。公司單位歇息日分配員工每日工作中的，應(yīng)先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時(shí)，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時(shí)間應(yīng)相當(dāng)于加班加點(diǎn)時(shí)間。勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時(shí)，理應(yīng)以基本工資做為測(cè)算數(shù)量。

二、沒(méi)給加班費(fèi)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門(mén))內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)者身份證正反面1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹椋S后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開(kāi)庭審判，以后對(duì)被告方彼此開(kāi)展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書(shū);勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書(shū)不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

三、加班工資是不是必須交納個(gè)人所得稅?

加班工資必須交納個(gè)人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅。職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。依照國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，就是指依照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)送給的國(guó)務(wù)院津貼、工程院院士補(bǔ)貼、資深院士津貼，及其國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的別的補(bǔ)助、補(bǔ)貼。因而，加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工資收益依規(guī)繳稅。

總的來(lái)說(shuō)，員工在周末加班加點(diǎn)干活兒，可以取得相匹配的加班費(fèi)，依據(jù)有關(guān)要求，禮拜天加班費(fèi)付款規(guī)范是平常薪水的二倍，企業(yè)應(yīng)該依據(jù)實(shí)發(fā)放工資做為測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量，不可以少發(fā)。如企業(yè)沒(méi)有付款加班費(fèi)，員工可以去工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)舉報(bào)或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。