一、員工周日加班加點雙倍工資是什么意思?

員工在周六日工作期內，公司單位是理應付款其雙倍工資的，假如公司單位回絕付款的，員工可以申請勞動仲裁，規定公司單位付款其雙倍工資。公司單位歇息日分配員工每日工作中的，應先分配調休，不可以調休時，則應付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調休時間應相當于加班加點時間。勞動合同書中對薪水有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同約定不確立時，理應以基本工資做為測算數量。

二、沒給加班費如何申請勞動仲裁?

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證正反面1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息。

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對被告方彼此開展協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院。

三、加班工資是不是必須交納個人所得稅?

加班工資必須交納個人所得稅。加班工資記入員工職工薪酬，分類匯總個人所得稅。職工薪酬由以下六個一部分構成：計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。依照國家統一要求發放的補助、補貼，就是指依照國務院規定發送給的國務院津貼、工程院院士補貼、資深院士津貼，及其國務院規定免納個人所得稅的別的補助、補貼。因而，加班費不屬于國家統一要求發放的補助補貼，應劃入工資收益依規繳稅。

總的來說，員工在周末加班加點干活兒，可以取得相匹配的加班費，依據有關要求，禮拜天加班費付款規范是平常薪水的二倍，企業應該依據實發放工資做為測算加班費的數量，不可以少發。如企業沒有付款加班費，員工可以去工作監督機構舉報或是申請勞動仲裁。