每每鄰近畢業季節，很多人都逐漸找個工作。在其中最受關心的便是實習期的長度。結合實際大家一般會發現企業與企業相互之間的實習期是有差異的，有的實習期長有的實習期短。那麼究竟勞動法規定新員工新員工入職實習期一般好多個月呢?大家仍需用心了解一下。

一、勞動法要求新員工新員工入職實習期

(1)依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出2個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。

(2)同一用人公司與同一員工只有承諾一次實習期。

(3)以實現一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

(4)實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為工作合同期限。

二、實習期一般多久?

實習期就是指用人公司對新招生員工的思想道德、勞動態度、具體專業能力、身體情況等開展進一步檢查的時間限期。在實習期內，假如發覺員工有不符錄取標準的，如人體標準、受教育程度、具體專業能力等不符錄取標準，公司可以消除勞動合同書，以確保職工隊伍的素養。用人公司在實習期消除勞動合同書的，理應向員工表明原因。與此同時，員工在實習期內還可以通告勞動者更改勞動合同書。

限制可以承諾實習期的確定限期勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不可超出六個月的根基上，依據工作合同期限的長度，將實習期優化。實際要求是：

工作合同期限在三個月之上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習期的最少起始點是三個月。

工作合同期限一年之上三年以內的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書實習期不可超出六個月。這也是對于用人公司不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，勞動法的具體辦法。

必須表明的是，工作合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。實踐活動中，許多工作中原本不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工、建筑施工雜工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些用人公司動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了勞務關系的不平等性，提升了員工的崗位可變性和經濟壓力。這就提示勞動合同書彼此被告方尤其是員工一方在承諾實習期時將科技含量的要素考慮到進來。對用人公司而言，在有效時間內仍然不可以分辨員工是不是能擔任，就理應擔負因而而產生的風險性。

三、實習期的薪水多少錢?

員工和用人公司勞動合同書彼此被告方在勞動合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過此條要求的規范的，按規定實行。

承諾試用期工資理應反映同酬的標準。使用期內員工給予的使用價值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標準。那樣了解也遏制了勞動部門的商業利益，為應用廉價勞動力給予便捷而亂用實習期。

員工在實習期的薪水，此條事實上要求了2個最低水平：

(1)不可小于本企業同職位最少檔薪水;

(2)或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十。這就存有著按哪一個規范實行的難題，恰當的了解理應是條款里二者對比取其高。

勞動法要求新員工新員工入職實習期只是是靠法律法規避免公司隨便榨取的一種方式。此外大伙兒也需要依靠自己真真正正的整體實力。在使用期內，不論是為人處事亦或是做事工作能力都需要具備優良主要表現才行。不然，就算再短的實習期，因本身標準與公司職務不符合也不會發展趨勢長期。國家規定實習期是宏觀經濟視角對員工的維護，但事實上真的能保障大家的僅有整體實力。