結合實際，有的人去申請辦理勞動仲裁時，勞動仲裁聯合會以彼此是雇工而不是勞務關系為原因，回絕審理。那麼，雇工和勞務關系的不一樣主要表現在哪兒呢?而在用人公司沒與員工簽署勞務合同的情形下，員工應當如何確定是不是存有勞務關系呢?請和我們一起在下文中開展掌握。

一、雇工和勞務關系的不一樣主要表現在哪兒

1、行為主體及行為主體彼此的法規影響力不一樣。工作法律事實行為主體一方務必是員工，且務必是普通合伙人，另一方是用人公司;聘請法律事實的行為主體則沒有以上限定。工作法律事實行為主體的法規影響力具備平等性和歸屬于性;聘請法律事實行為主體中間的法規影響力是公平，沒有歸屬于性;

2、我國介入的水平不一樣。工作法律事實具備國家力量為核心、被告方信念為行為主體的特性;聘請法律事實則是雙方意思自治原則的結果。

3、產生的全過程不一樣。工作法律事實是在社會發展工作全過程中產生和完成的;聘請法律事實則關鍵是在產品流通業全過程中產生和完成的。

4、內容不完全一致。依據上述差別，工作法律事實的內容，即權利與義務不具備豐富性;聘請法律事實的內容則具備豐富性。

5、行為主體不一樣。工作法律事實的行為主體只可以是工作個人行為;聘請法律事實的行為主體，不但包含個人行為，還包含別的層面。

6、造成的法律依據不一樣。工作法律事實造成的義務不但有法律責任，并且有行政責任;聘請法律事實所造成的義務主要是法律責任，合同違約責任和賠償責任。

二、如何確定是不是存有勞務關系

用人公司是就是指依規招收和管理方法員工，產生勞務關系，付款勞務報酬的工作機構。依據勞動法的要求，用人公司包含我國境內的公司、私營經濟機構、非營利性企業等機構;黨政機關、機關事業單位、社團組織及其勞動派遣企業。

員工就是指做到年齡，具備工作工作能力，并具體參與社會發展工作，以自已的勞動所得為消費資料關鍵來源于的普通合伙人。勞務關系就是指員工與用人公司在完成工作全過程中創建的社會經濟發展關聯。從理論上講，日常生活在大城市和鄉下的一切員工與一切特性的用人公司中間因從業工作而形成的人際關系都歸屬于勞務關系的范圍。

此方法所指的勞務關系，就是指對招收員工為其組員，員工在用人公司的管控下保證有酬勞的工作而發生的權利與義務關聯。勞務關系的一方(員工)務必添加某一個用人公司，變成該企業的一員，并參與企業的生產制造工作，遵循企業內部的工作標準;而另一方(用人公司)則務必依照員工的工作總數或品質計付其酬勞，給予的工作標準，并不斷完善員工的物質文明日常生活。勞務關系的基礎內容涉及員工與用人公司中間的上班時間和休息日、勞務報酬、工作健康安全、管理制度、社會保險、職業技能培訓等。

除此之外，與勞務關系緊密聯系的影響還包含工作行政機關與用人公司、員工在勞動監察、關于勞動仲裁和社保等領域的關聯，公會與用人公司、員工中間因執行工會的職責和權力，意味著和維護保養員工合法權利而造成的關聯等。此條要求了勞務關系的創建時間和創建職工名冊備查簿二項內容。

實際上，依據在我國法律法規的要求，自用人公司招收員工從業勞動合同書承諾的工作中之日起，勞務關系即建立。彼此可以就依照承諾享有民事權利和行使權力，接納工作法律法規、政策法規的管束。因此當您碰到用人公司侵害您合法權利的情形時，建議可以去咨詢一下技術專業的刑事辯護律師，讓刑事辯護律師為您給予對應的消費者維權提議。