實習期并并不是法律規定的，反而是公司單位與員工中間協商一致承諾的，換句話說，假如彼此充足商談了以后其實也不是承諾實習期的。自然，盡管法律法規容許公司單位與員工承諾實習期，但針對實習期的限期有清晰的要求。那實習期一般是好多個月呢?請一起在下文中開展掌握。

一、實習期一般是好多個月

依據勞動法，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。 同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。 以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。 實習期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

二、什么情況不可承諾實習期

實習期做為公司單位和員工相互信任、互相調查的限期，對勞務關系的長久平穩起著必不可少的功效，也正根據勞動合同書的長久性考慮到，法律法規明文規定三種情形下不能承諾實習期，這三種狀況分別是：

1)以進行一定工作目標為限期的勞動合同書;

2)履行合同限期不滿意三個月的勞動合同書;

3)非全日制日制用人。除此之外，若勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期即是勞動合同期限。

三、實習期有哪些標準工資?

員工在實習期的薪水不可小于本企業同職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不可小于公司單位所在城市的最低工資。公司單位亂用實習期的另一個主要表現層面是使用期內交給員工的薪酬工資待遇低。實踐活動中。實習期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多公司單位視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。也有一些企業，明確規定在使用期內一切意外傷害不歸入工作中范疇。這也是公司單位熱衷承諾實習期的關鍵因素之一。對實習期內薪資待遇較低的問題，社會發展反應十分明顯。

實習期的限期最多時限為6個月，而從具體情況看來，許多情況下企業與員工中間承諾的實習期通常是在2-3月中間。假如員工在使用期內有特出主要表現得話，那麼提早轉正定級也不是沒有很有可能的。