孕媽媽的代通知金能獲得嗎?孕期的女人在企業員工中歸屬于比較劣勢的一方，我國必須法律維護弱勢人群的權益，在我國好幾類政策法規的條文目地就取決于維護這一人群。公司為了更好地自己權益違反規定辭退孕媽媽很有可能會給他們生活上有艱難，再加上月子期、撫養幼小小孩的緩沖期較為長，下崗再就業的麻煩又增加了。下列是政策法規和消費者維權方式，最好是或是找律師咨詢一站式處理任何問題。

一、有關政策法規

(一)《勞動合同法》

第四十二條　員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求終止勞動合同：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

2、在本企業患職業危害以及因工因工并被確定損失或是一部分因公負傷的;

3、生病或是因工負傷，在要求的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

6、法律法規、行政規章要求的其它情況。

(二)《婦女兒童權益保護法》

第二十六條 一切企業不能以完婚、孕期、產假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面終止勞動合同。

如企業無端終止勞動合同須付款額外經濟補償。

第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第47條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

企業在產上假以前解雇孕期員工，應付款產假工資：產假128天×補貼或薪水=元;

(三)《女職工勞動保護特別規定》

第五條 公司單位不能因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或許聘任合同。第7條　女工生孕享有98天產假，在其中產前可以請假15天;孕婦難產的，提升產假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升產假15天。

第八條 員工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規范由生育險資金付款;對未加入生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司付款。

女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款;對未加入生育險的，由公司付款。

二、懷孕期間女工勞動所得的賠付

我國對懷孕期間女工的利益維護作出了清晰的維護，假如公司單位違規作出不法解雇，懷孕期間員工有權利申請辦理下列賠付：

1、違反規定終止勞動合同賠償費：等同于2倍的經濟補償。

計算方式：工作年限×辭職前12月的職工平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)

2、孕期、預產期、哺乳期間“三期”薪水。

3、工資和加班費(若有托欠)應一并派發。

員工可以讓公司單位再次執行勞動合同書或是認為違反規定終止勞動合同的賠償費。《勞動合同法》第四十八條要求：“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除，員工規定立即執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。”

換句話說，員工對公司單位非法終止勞動合同擁有再次合同履行或是付款賠償費“二選一”的決定權，即員工可以讓公司單位與員工再次執行勞動合同書，假如員工不肯再次執行勞動合同書或是勞動合同書因客觀條件無法執行的，還可以規定公司單位付款賠償費。

依據《勞動合同法》第四十七條要求：“經濟補償金按員工本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結束前十二個月的職工平均工資。”

《勞動合同法》第八十七條要求：“公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。”

但在員工懷孕期自身便是違反規定的。擁有在我國三部以上的條例做為適用和根據，懷孕期間女性被辭退消費者維權只需滿足條件是可以辦得到的，留意要保存好本身和商家中間的各類直接證據，必需時可以同步錄音錄像。孕媽媽人體不方便時還可找律師代理商一切事宜。