眾所周知員工與公司單位都是會簽署一份勞動合同書來確保他們的合法權(quán)利，彼此也不可以擅自的作出違背協(xié)議的事兒，那如果是員工積極辭職得話有哪些賠付呢，那么就來了解一下假如員工離職企業(yè)能扣代通知金嗎？下邊就來用心聽我的觀點(diǎn)。

一、假如員工離職企業(yè)能扣代通知金嗎？

1、必須看是不是給公司導(dǎo)致了損害

2、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且沒有給公司導(dǎo)致?lián)p害，公司是不可以扣員工薪水的

3、假如員工沒有通告公司馬上離開了，且給公司導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)賠付公司損害，假如工資額不可以抵消，應(yīng)當(dāng)向衛(wèi)生行政部門訴訟或是提出訴訟，增加賠付。

4、但假如員工提早一個月通告公司，且期滿后辭職的，無論是不是給公司導(dǎo)致?lián)p害都不用付款賠償費(fèi)。

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補(bǔ)員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權(quán)益，代通知金按員工上月工資支付。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。

測算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖约盒剿磫T工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是結(jié)束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地最低工資的，依照本地最低工資測算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償較多付款12年。

若企業(yè)并沒有交納社保，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，若未簽訂合同，還能夠規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資，及其規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、亂扣的薪水、加班費(fèi)及賠償費(fèi)、失業(yè)金等。

提議委托律師收集有關(guān)直接證據(jù)，商談不了立即向本地工作稽查大隊舉報，或是向勞動仲裁組織申請勞動仲裁，最大限度的維護(hù)保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

有關(guān)法律規(guī)定如下所示：

【未簽訂合同 二倍薪水】《勞動合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

【欠薪 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 加付賠償費(fèi)】

《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)要求：有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：未按時全額付款勞務(wù)報酬的(第三十八條第二項(xiàng))。

《勞動合同法》第八十五條第(一)項(xiàng)要求：公司單位有下述情況之一的，(未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬)由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

綜合性上邊所講的，假如員工離職企業(yè)能扣代通知金嗎？這就得看情況了，如果是員工不提早通告公司要離職得話，企業(yè)就會有原因扣減代通知金的，因而這就需要年那時候的具體情況是怎樣的，代通知金也是有它的法律規(guī)定的，假如違背了便是一定要扣減。