有些人由于多種緣故悲劇被辭退，如能力不足.違背企業要求.常常休假，若已經有悔意且愿用心糾正錯誤想再度新員工入職，殊不知又深陷難堪，不知道企業是否會再次錄取自身，進而越來越有一些痛楚不己，那麼假如被辭退再度新員工入職還能不能呢？今天為我們作下面詳細介紹。

被辭退在加入企業是不是行得通？

自然是應該的。只需和所在單位商議好啦，彼此創建勞務關系時都遵循公平公正.公平自行及其最重要的合理合法的標準，那麼即便被辭退后也一樣能夠再度新員工入職。自然每一個企業的要求不一樣，假如企業要求一旦被列入黑名單就不可以再度新員工入職那么就不可以再度新員工入職，因此需細心掌握企業的相關法律法規，進而搞清自身因任何被辭退。法律法規如下所示所顯示:

1.第一條要求為了更好地健全勞動合同書規章制度，確立勞動合同書彼此本人的權利和義務，維護員工的合法權利，搭建和發展趨勢和睦平穩的勞務關系，制訂此方法。

2.第二條要求我國境內的公司.私營經濟機構.非營利性企業等機構(下列稱用人公司)與員工創建勞務關系，簽訂.執行.變動.消除或是停止勞動合同書，可用此方法。 黨政機關.機關事業單位.社團組織和與之創建勞務關系的員工，簽訂.執行.變動.消除或是停止勞動合同書，按照此方法實行。

3.第三條要求簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法.公平公正.公平自行.協商一致.誠實信用原則的標準。 依規簽訂的勞動合同書具備約束，用人公司與員工理應執行勞動合同書承諾的責任。

4.第四條要求用人公司理應依規創建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權.執行勞動者責任。 用人公司在制訂.改動或是決策相關勞務報酬.上班時間.歇息請假.工作健康安全.商業保險福利.員工學習培訓.工作紀律及其勞動定額管理方法等會涉及到職工合法權益的管理制度和重大事情時，理應經教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出解決方案和建議，與紅十字會或是職工監事公平商量明確。 在管理制度和重大事情決策執行流程中，公會或是員工覺得不恰當的，有權利向用人公司明確提出，根據商議給予改動健全。 用人公司理應將立即涉及到職工合法權益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

5.第八條要求用人公司招收員工時，理應事先告之員工工作職責.工作中標準.工作中地址.職業病.生產安全情況.勞務報酬，及其員工想要掌握的其它狀況；用人公司有權利掌握員工與勞動合同書同時有關的基本情況，員工需要屬實表明。

6.第二十九條要求用人公司與員工理應依照合同的承諾，全方位執行分別的責任。

7.第三十九條要求員工有下面情況之一的，用人公司能夠消除合同：

(1)在使用期內被證實不符錄取條件的；

(2)比較嚴重違背用人公司的管理制度的；

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的。

(4)員工與此同時與別的用人公司創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致比較嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不糾正的；

(5)因此方法第二十六條第一款第一項規定標準的情況導致工作無效合同的；

(6)被追究其刑事處罰的。

8.第四十條要求有下面情況之一的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工自己或附加付款員工一個月薪水后，能夠消除合同：

(1)員工生病或是因工受傷，在要求的診療滿期后無法作為原工作中，也不可以擔任由公司另行安排的運行的；

(2)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的；

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞務合同沒法執行，經簽訂勞動合同與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

9.第五十條要求用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理個人檔案和醫療保險關聯遷移辦理手續。 員工理應依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求應該向員工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對早已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

假若該公司十分出色無一切不合理合法的個人行為，且在新員工入職期內并沒有違法活動且誠信友善.僅僅不了解公司標準或本事不足而被辭退的人，待到工作能力豐富之際被辭退再度新員工入職自然也是應該的，不清除公司企業有獨特要求而沒法辭職的狀況。