有很多員工迫不得已各類工作壓力離去企業，之后又由于多種緣故返回原先的企業里邊。那麼，員工辭職后再度再次新員工入職本企業還能夠承諾實習期嗎？依據勞動合同書的有關法規有關這塊的內容有那些實際的要求。今日，就會有我來為各位解釋一下辭職再新員工入職實習期的有關難題。有這些方面準備的人一定要認真閱讀文章正文的內容。

辭職再新員工入職實習期

員工辭職后再次新員工入職給企業的，假如用人公司之前與職工簽署的合同書承諾過實習期的，用人公司是無法再度與員工承諾實習期的，同一用人公司只有與員工承諾一次實習期。 實習期的限期由用人公司和員工彼此簽署的勞動合同書中明確。

法律法規工作合同期限不滿意3個月的，不可承諾實習期；不滿意一年的，實習期不可超出一個月；不滿意三年的，不可超出兩個月；三年以內的，不可少于6個月。彼此承諾的試用限期只需不違背法律法規就可以。 員工實習期需消除勞動合同書的，可提早3日書面形式通知用人公司，留意儲存已提交的直接證據（郵遞，音頻錄影等），期滿后就可以消除勞動合同書。 法律規定： 《勞動法》第二十一條勞動合同書能夠規定實習期。實習期最多不可超出六個月。

一，《勞動合同法》第十九條

工作合同期限三個月之上不滿意一年的，實習期不可超出一個月;工作合同期限一年之上不滿意三年的，實習期不可超出二個月;三年之上固定不動時間和無固定期限的勞動合同書，實習期不可超出六個月。 同一用人公司與同一員工只有約定一次實習期。 以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞作合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。 實習期包括在勞動合同書期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動者合同期限。 《勞動合同法》第三十七條員工提早三十日以書面通知通告用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在實習期內提早三日告知用人公司，能夠消除勞動合同書。

二，對此條現階段有二種不一樣的了解

第一種理解是：人是原先的人，企業是原先的企業，同一員工和同一用人公司不能夠承諾第二次實習期。即便是員工辭職后再度新員工入職也一樣要遵循此一要求。

第二種理解是：只有約定一次實習期就是指同一員工與同一用人公司在勞務關系持續期內，不可以再度承諾實習期。

辭職后再度面試的不在此限，能夠再次承諾實習期。 小編覺得，要正確認識此條法律法規，最先能夠剖析此條的實施目地。小編覺得，實習期的承諾，是做為執行較長限期合同書的前提條件，提前準備。即根據實習期，公司與員工彼此中間互相融入，對企業來講，實習期內企業不管在對員工的信任度，專業能力，業務流程或技術專業水準等均有一個了解，掌握的全過程，一般狀況下實習期的員工的高效率銷售業績不太可能亦不需要做到一切正常員工的水平。而對本人來講，實習期內授予員工隨時隨地離開的權利，員工能不能創建對企業的信任度，能不能決策執行租期等均可以實習期對企業的覺得，掌握，融入等做為判定根據。 因而法律法規了實習期，而且對實習期作相對應限定，以避免用人公司不適當擴張實習期而侵害勞動者權益。實習期的長度等要求與工作履行合同限期或執行方法有立即關聯，如記時或記件等均有不一樣要求。

三，結果

根據以上的剖析，不可以肯定評定辭職后再次簽署勞務合同的實習期承諾是合理合法或是不合理合法，除彼此承諾外，應依據勞動合同書前后左右執行的詳細情況綜合分析。 在企業自身沒有大的轉變，或是員工再次回企業的職位亦不會改變的條件下，再度承諾實習期則違背了法律的原意，這兒的實習期則達不上實習期的目地，看起來沒必需。能夠解釋為違反規定。因而盡管再次簽署勞動合同書，但企業理應充分考慮彼此均對工作自然環境，職位，員工專業技能等均認同，在這樣的情形下承諾實習期則不符法律法規。 但假如員工辭職后再次回來，假如工作自然環境產生重點轉變，如公司已改革，企業運營方位重要調節，員工所回企業的職位亦必須調節，這些，則能夠規定實習期。 此外，勞動合同法盡管做為社會法，法律趨向于員工，但在一定水平中還需要重視公司與員工中間的承諾。

同一用人公司只有與員工承諾一次實習期，大伙兒一定要記牢這句話。有方面的問題的閱讀者，一定要站出去維護保養自身的利益，可是還需要注意到假如單位有的發展方向的調節，是能否再度承諾實習期的。有關辭職再新員工入職實習期的難題，我早已為大伙兒理解的很清晰了，大伙兒一定要認真閱讀以防危害了利益卻還不知道。