一、新員工入職7天被辭退不給薪水是不是合理合法?

企業和員工承諾不滿意7天不發放工資的承諾不是正規的，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以向本地勞動監察大隊開展舉報，由衛生行政部門開展調整;在調節不了的情形下還能夠申請勞動仲裁開展裁定。員工撥打12333對于舉報有關事務管理開展資詢。

根據《勞動法》第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行條例》

第七條工資務必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十八條各個工作行政機關有權利監督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家相關要求實行。

第十九條員工與公司單位因工資支付產生關于勞動仲裁的，被告方可依規向勞動爭議仲裁機關單位申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提出訴訟。

二、沒辦新員工入職如何要薪水

員工與部門創建了事實勞動關系，這受國家法律維護的。若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務項目證、考勤卡、證據等，向工作行政機關舉報，還可以向仲載聯合會申請勞動仲裁。

公司單位有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照法律法規向職工付款經濟補償金的。

在人們的日常日常生活之中，無論新員工入職多久，只需投入了人力資本，那麼就要依照在我國法律法規之中的要求來付款酬勞，這也是歸屬于法律法規之中所提出的明文規定。如果是新員工入職期內沒有付款員工薪水得話，針對員工本人而言，可以根據投訴處理的方法來索取薪水的。