一、新員工入職不滿意6個(gè)月被辭退如何賠付？

新員工入職不滿意6個(gè)月被辭退必須賠償一個(gè)月的薪水。企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范是要依據(jù)員工在公司單位工作年限來開展明確，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、公司辭退員工必須付款賠償金的情況有什么

1、動(dòng)者生病或者非因公負(fù)傷，在診療到期后依然不可以從業(yè)原工作中，并不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的;

4、公司單位因破產(chǎn)重組必須裁人的;

5、公司單位向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的。

假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展如今假如解雇員工得話，必須根據(jù)正規(guī)的方式，例如可以提早提醒談話員工，隨后彼此本人在協(xié)商一致的情形下可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這類情況下得話，就可以按照法律法規(guī)，規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反規(guī)定解雇的情形下，必須付款經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠付。