新員工入職還不滿意一個月就被公司辭退的這種情況大部分全是取決于員工自己的，由于企業(yè)實際上每一次招騁而且塑造一個新員工也是必須投入相對的成本的。要不是狀況獨特不容易在不滿意一個月的情形下就將被告方解雇的，毫無疑問有一些員工碰到這類新員工入職不滿意一個月被公司辭退的狀況得話，也是非常關(guān)心我國在這些方面的有關(guān)要求的。

一、新員工入職不滿意一個月被公司辭退的法律規(guī)定有什么?

被企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的，如果是無端解雇得話，是要付款二倍經(jīng)濟(jì)補償金的賠償費的。關(guān)鍵環(huán)節(jié)在是不是能證實員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù)。有則無賠付，無證據(jù)，則必須賠付

法律規(guī)定：《勞動合同法》

第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導(dǎo)致勞動者無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、新員工入職企業(yè)后的常見問題：

1、無論你住得多么的遠(yuǎn),因為你是新新員工入職員工,因此每天早上至少提早10min到公司辦公室,如果是統(tǒng)一頭班車,也應(yīng)提早5分鐘趕來侯車點。工作不晚到,少休假。

2、無論在任何地方,作為新新員工入職員工,遇到朋友、親戚朋友都需要積極問好,要誠懇。

3、汽車上,要積極給長者、領(lǐng)導(dǎo)干部、同事讓位。不必與所有人爭進(jìn)入車內(nèi)依次、爭坐位。

4、由于是新新員工入職員工,因此進(jìn)到公司辦公室應(yīng)積極梳理環(huán)境衛(wèi)生,即使有職業(yè)保潔員,自身的辦公室桌子也需要自身清除。這一切都應(yīng)在工作時間正式開始前進(jìn)行。

5、早飯應(yīng)在辦公室以外的地區(qū)、工作逐漸前的時間里進(jìn)行。

6、由于是新新員工入職員工,因此要在每日工作中開始前,應(yīng)花5至10分鐘時間對24小時的工作中做一個書面形式的分配,尤其要留意昨日沒完工的工作中。

7、每日都需要把務(wù)必向領(lǐng)導(dǎo)匯報、務(wù)必同他人商量研究的工作計劃在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)干部、朋友報告、聯(lián)絡(luò)工作中,應(yīng)事先預(yù)定,輕輕地叩門,激情問好。

9、工作時間,不必分配解決私事的時間,特殊情況須提早向領(lǐng)導(dǎo)干部請示報告。

10、工作中必須以外,不必運用工作中電腦上閑聊、手機(jī)游戲、聽新聞。

11、不能運用工作中電話聊天。即使是工作中必須語音通話,也應(yīng)三兩句,文明用語。

12、在辦公室講話辦事,也不應(yīng)傳出很大的響聲,以不危害別人工作中為宜。

13、每日工作前都需要準(zhǔn)備好當(dāng)日所須要的辦公設(shè)備。不必把與工作中不相干的物品帶進(jìn)公司辦公室。

14、由于是新新員工入職員工,因此下班了,桌面、電腦上里不必置放工作文件、材料。下班了前,應(yīng)數(shù)據(jù)加密、鎖上、關(guān)閉程序等,下班了不曠班。

15、除務(wù)必隨身帶的外,不必把工作文件、原材料、材料、企業(yè)物件等帶到寢室。

16、除作業(yè)需要外,與自身工作中有關(guān)的技術(shù)性、信息內(nèi)容不可以隨便告知他人,就算是朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部。

17、與他人同住一室,應(yīng)留意宿舍和清潔衛(wèi)生,充足尊重他人的生活方式,彼此之間相互之間信賴,和睦相處。

18、因公外出時,要無條件服從企業(yè)的工作人員、時間、經(jīng)費預(yù)算、工作計劃,不提與工作中不相干的規(guī)定,不趁機(jī)辦私事。

19、外出在外面,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)干部、朋友、顧客、合作者碰面、分開都需要積極揮手、問候、道別。

20、與別人溝通交流、協(xié)作、溝通交流、交涉時,須留意講話的說話速度和音調(diào),不適合過快過大,更不可以情緒失控導(dǎo)致不良影響。

21、由于是新新員工入職員工,因此與朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部、顧客、好朋友一道搭車出門時,應(yīng)文明禮貌后讓,隨意關(guān)好汽車車門。

22、由于是新新員工入職員工,因此與朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部、顧客、好朋友一同赴約時,應(yīng)文明禮貌讓位,必需時還應(yīng)幫助服務(wù)生做一些事兒。

23、宴席應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)干部、長者、女性,文明禮貌端酒,操縱喝酒,禁止過多。

24、與領(lǐng)導(dǎo)干部一同出門,做事在領(lǐng)導(dǎo)干部喊話以前不適合搶險救災(zāi)講話,多幫助不添麻煩。

26、除非是一個人一個人獨處,不然不要在工作時間和公共場所看手機(jī)或經(jīng)常發(fā)信息、通電話。

27、要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能,每日睡覺前學(xué)習(xí)培訓(xùn)半小時至少10分鐘。每天堅持不懈,無論在哪兒。

假如公司辭退是由于被告方不符企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是在這里一個月以內(nèi)的一些行為早已給企業(yè)導(dǎo)致了巨大損失，存有著比較嚴(yán)重瀆職，常常上班遲到的這種情況得話沒有賠付，無端解雇，由于作業(yè)的時間過短，因此必須付款一個半月的薪水做為賠付。