在我國的勞動法律要求，有關(guān)的員工在開展辭退后，有關(guān)的公司單位應(yīng)對它進(jìn)行相對應(yīng)的賠償。代通知金便是這類賠償之一。那新員工入職不滿意6個月代通知金應(yīng)當(dāng)怎樣賠償呢，下邊我就這類法律問題為我們開展對應(yīng)的解釋。

員工宣布新員工入職恰好6個月，終止勞動合同企業(yè)后，單位該付款一全部月的薪水或是大半個月薪水，　

一、要視詳細(xì)情況來剖析;　　

1、如果是員工積極離職的，或企業(yè)依照《勞動合同法》第三十九條的要求終止勞動合同的，則企業(yè)無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　2、如果是彼此商談終止勞動合同、或員工依照《勞動合同法》第三十八條的要求終止勞動合同的，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款一全部月的月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　3、如果是企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同的，則應(yīng)當(dāng)付款二個月薪水的賠償費。

二、當(dāng)日終止勞動合同必須代通知金嗎?需要。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

達(dá)到該條文的，企業(yè)沒有提早一個月通告終止合同的，必須付款一個月代通知金。

三、終止勞動合同后代通知金與賠償費是不是可以共存?

代通知金與賠償費不可以共存

員工規(guī)定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違背勞動法要求消除或是停止工作合時，員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照勞動法第八十七條要求付款賠償費。

而代通知金可用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產(chǎn)生的，而不是在不法終止勞動合同的情形下造成。

這類賠償還需要融合有關(guān)員工的實際情況開展賠償。如果是員工積極明確提出的，公司單位可不予以賠償，但假如公司單位不法開展辭退的，在我國的有關(guān)員工可以獲得二倍的賠償金。