在我國的各種各樣法律法規對社會發展上的各種群體開展對應的維護。員工在中國的時代上是一類比較廣泛的群體，在我國也建立了相應的法律法規去維護和執行。那代通知金的測算數量規范都有哪些要求呢，下邊筆者就為我們開展具體的解釋。

一、代通知金的測算規范：

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只以單月的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也是有很有可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的“標準工資”，理應就是指員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

二、當日終止勞動合同必須代通知金嗎?需要。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

達到該條文的，企業沒有提早一個月通告終止合同的，必須付款一個月代通知金。

三、終止勞動合同后代通知金與賠償費是不是可以共存?

代通知金與賠償費不可以共存

員工規定公司單位付款賠償費的先決條件是：公司單位違背勞動法要求消除或是停止工作合時，員工不規定立即執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應按照勞動法第八十七條要求付款賠償費。

而代通知金可用的標準，就是指公司單位按照《勞動合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個月薪水替代提早三十日以書面通知通告員工自己的程序流程規定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動合同的前提條件下能產生的，而不是在不法終止勞動合同的情形下造成。

在我國的有關法律法規這類賠償金應按員工的上月薪水或辭退前的十二個月薪水的職工平均工資開展測算。相對應的工作企業應積極主動的申請辦理這類事情，維護員工的合法權利。