一、工作7個月被辭退有一個月薪水嗎?

工作7個月被辭退有一個月薪水。企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范是要依據(jù)員工在公司單位工作年限來開展明確，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償規(guī)范按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

二、公司辭退員工必須付款賠償金的情況有什么

1、動者生病或者非因公負傷，在診療到期后依然不可以從業(yè)原工作中，并不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

3、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的;

4、公司單位因破產(chǎn)重組必須裁人的;

5、公司單位向員工明確提出解除勞動關系并與員工協(xié)商一致解除勞動關系的。

假如員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

在人們的日常生活之中，如今員工由于公司單位層面的緣故被辭退得話，那麼是要依照在我國《勞動合同法》之中的要求付款經(jīng)濟補償，乃至是賠付開展的，例如如果是根據(jù)暴力行為或是要挾等相應的方法，違反規(guī)定的解雇員工是必須對于此事開展賠付的。