一、新員工入職不滿意一年被辭退如何賠付?

新員工入職不滿意一年被辭退的，一般是付款1個月薪水，故意辭退賠償2個月。依據《勞動合同法》第四十七條的要求，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、經濟補償的個人所得稅繳納狀況

依據《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文檔要求，本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性經濟補償金收益、退職費、安家費等所得的要依照下列方式測算交納個人所得稅：

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分根據《我國稅務質監總局有關本人因解除勞動關系獲得經濟補償征繳個人所得稅問題的通告》的相關要求，測算征繳個人所得稅。就可以視作一次獲得數月的薪水、薪酬收益，容許在一定期內開展均值。實際均值方法：以本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算;

2、本人領到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減;

3、公司按照相關法律法規宣告破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅;

4、本人在終止勞動合同后又再度就職、受聘的，對自己已繳付個人所得稅的一次性經濟補償金收益，不會再與再度就職、受聘的薪水、薪酬所得的分類匯總補交個人所得稅。

在司法部門實際中，針對員工與用人公司構建了事實勞動關系的，雙方都理應依據自己的崗位職責和責任來執行有關義務，假如對有關狀況的解決不清楚的，可以聘請律師來對相關合同的解除狀況開展評定，防止導致分歧和糾紛案件事宜。