一、新員工入職15個(gè)月辭退賠償金要求是啥?

新員工入職15個(gè)月辭退賠償金要求是出現(xiàn)違反規(guī)定解雇的情形下必須依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩秮碣r付。

1、應(yīng)付款情況

《勞動(dòng)合同法》第46條，有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

【員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系】公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(3)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(5)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動(dòng)關(guān)系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。

(二)用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系并與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的;

【商議解除勞動(dòng)關(guān)系】公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

但由公司單位最先明確提出解除協(xié)議的，理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。較勞動(dòng)合同法的要求，該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金范疇有一定的變小。勞動(dòng)合同法第二十四條、第二十八條要求，公司單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位理應(yīng)按照國家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)法制訂流程中，充分考慮有的情形下，員工積極換工作，與公司單位商議解除勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)員工一般不容易下崗，或是對(duì)下崗早有提前準(zhǔn)備，假如規(guī)定公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不太有效，因而對(duì)商議消除情況下，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)作了一定限定。

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

第四十條【無過錯(cuò)性解雇】有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(1)勞動(dòng)合同到期時(shí)，公司單位允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書，且維系或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意續(xù)簽的，工作終止合同，公司單位不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(2)假如公司單位允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書，但減少工作合同約定標(biāo)準(zhǔn)，員工不同意續(xù)簽的，工作終止合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

(3)假如公司單位不同意續(xù)簽，無論員工能否允許續(xù)簽，工作終止合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

留意：以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的工作終止合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷事故員工的勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞動(dòng)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，全是要計(jì)付的。請(qǐng)參照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。

2、不可付款情況

依照相關(guān)要求，公司單位可以不向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r包含：

(1)員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，或是公司單位提升勞動(dòng)合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被解除勞動(dòng)關(guān)系，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條上述，公司單位可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、新員工入職一個(gè)月被辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母犊钜?guī)范是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

日常生活之中，如今如果是新員工入職時(shí)間非常短，應(yīng)對(duì)著員工和公司單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況。那麼也是要依照在我國法律法規(guī)之中的要求來付款一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢?shí)際點(diǎn)而言得話便是新員工入職滿一年的時(shí)間段就可以付款一個(gè)月的自己薪水，這也是歸屬于合理合法的。