一、新員工入職15個月辭退賠償金要求是啥?

新員工入職15個月辭退賠償金要求是出現違反規定解雇的情形下必須依照經濟補償的二倍來賠付。

1、應付款情況

《勞動合同法》第46條，有以下情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

【員工單方面解除勞動關系】公司單位有以下情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(1)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(2)未立即全額付款勞務報酬的;

(3)未依規為員工交納社會保險金的;

(4)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(5)因此方法第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同的;

(6)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

(二)用人單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

【商議解除勞動關系】公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系。

但由公司單位最先明確提出解除協議的，理應付款經濟補償金。較勞動合同法的要求，該項經濟補償金范疇有一定的變小。勞動合同法第二十四條、第二十八條要求，公司單位與員工協商一致解除勞動關系的，公司單位理應按照國家相關要求給與經濟補償金。在勞動法制訂流程中，充分考慮有的情形下，員工積極換工作，與公司單位商議解除勞動關系，這時員工一般不容易下崗，或是對下崗早有提前準備，假如規定公司單位付款經濟補償金不太有效，因而對商議消除情況下，給與經濟補償金的標準作了一定限定。

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

第四十條【無過錯性解雇】有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(1)員工生病或是非因工受傷，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

第四十一條【經濟性裁員】有以下情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員：

按照破產法規定開展重組的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(1)勞動合同到期時，公司單位允許續簽勞動合同書，且維系或是提升勞動者合同約定標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，公司單位不付款經濟補償金;

(2)假如公司單位允許續簽勞動合同書，但減少工作合同約定標準，員工不同意續簽的，工作終止合同，公司單位理應付款經濟補償金;

(3)假如公司單位不同意續簽，無論員工能否允許續簽，工作終止合同，公司單位理應付款經濟補償金。

留意：以實現一定工作目標為限期的工作終止合同時的經濟補償金、工傷事故員工的勞動合同書的經濟補償金、勞動派遣中的經濟補償金，全是要計付的。請參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。

2、不可付款情況

依照相關要求，公司單位可以不向職工付款經濟補償的情況包含：

(1)員工積極明確提出解除勞動關系，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

(2)員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被解除勞動關系，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

(3)因為員工的過錯，依據《勞動合同法》第39條上述，公司單位可以單方面解除勞動關系，而且可以不付款經濟補償。

二、新員工入職一個月被辭退經濟補償的付款規范是啥?

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

日常生活之中，如今如果是新員工入職時間非常短，應對著員工和公司單位協商一致解除勞動關系的狀況。那麼也是要依照在我國法律法規之中的要求來付款一定的經濟補償的，實際點而言得話便是新員工入職滿一年的時間段就可以付款一個月的自己薪水，這也是歸屬于合理合法的。