一、員工新員工入職9個月被辭退如何賠付?

一般情況下，員工新員工入職9個月被辭退應當多補1個月薪水賠償員工。依據法律法規，員工被辭退經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、公司單位解雇不合理產生的不良影響有什么?

1、員工解雇處理錯誤會立即惡化被辭退工作人員與公司的分歧，被辭退人同會在在企業和業界散播對原企業的不滿意，危害公司的品牌效應。數據分析表明，明顯的不滿意最少會傳遞給25本人，而間接性散播無法估量。假如被辭退工作人員從業宣傳策劃、營銷推廣等與新聞媒體維持密切相關的工作中，欠佳散播會進一步擴張。欠佳口碑營銷會危害企業招聘新手、危害內部團結一致。假如激化矛盾到一定水平，會立即造成高級管理者或具備一定競爭力的管理人員換工作到市場競爭企業或是促進他創立相近企業，無形之中給自己提升了一個“忠實敵人”。

2、解雇不合理另一個主要的消極不良影響通常被領導者粗心大意——內部危害。解雇不合理會讓在職人員員工覺得不安全，擔憂自已是不是也會落到像被辭退者那般的結局。別的員工非常容易把他人的遭受，往自個手上套，從而推斷管理人員的為人處事方式和工作能力，對管理人員和企業造成不安全感受，危害企業的團隊的凝聚力。很多管理人員在解雇一般員工時較為隨便，實際上殺豬通常猴會看，因而解雇一般員工也不可以分毫粗心大意。

總的來說，員工與用人公司創建勞務關系并簽訂合同，理應一同遵循和合同履行責任，假如公司單位一方面明確提出終止勞動合同，理應積極主動與員工開展商議，并依照法律法規給與員工相對應的經濟補償金，可是假如員工存有違規行為、給企業導致重大損失、違背企業的要求時，公司單位解雇時，可以不予以賠付。