一、簽署長期性合同書公司辭退如何賠

勞動法中公司單位解雇員工的情況有12種。如在租期內(nèi)無原因解雇員工，必須繳納一定的賠償金，補(bǔ)償金是本公司工作年限一年一個月，不滿意一年超出大半年的按一個月，低于大半年的按大半個月。要是沒有提早30天通告員工的，還要付款一個月的代通知金。

如果是員工比較嚴(yán)重違背公司的管理制度做到相關(guān)解雇的要求，即使是永久合同書都沒有一切賠償。

《勞動合同法》第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)可以隨便裁減人員嗎

在我國法律法規(guī)對公司裁員的總量和系統(tǒng)作了嚴(yán)苛限定，僅有在下列狀況中，才可以開展裁人：

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

2、生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

而且，企業(yè)必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報，才可以裁減人員，不然其終止合同是沒用的。

因此就算是簽署長期性合同書，也不可以意味著公司單位不可以終止勞動合同，如果是員工比較嚴(yán)重違背了集團(tuán)公司的管理制度，那麼公司單位一樣的是可以與其說消除相匹配的勞動合同書的，可是相反如果是公司單位違背了相應(yīng)的要求，那麼相匹配的便是公司單位必須擔(dān)負(fù)相匹配的法律依據(jù)了。