一、無固定不動期辭退賠償規范是啥？

公司單位解雇無固定期限工作編外人員,理應向職工付款經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的,向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款,向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、哪些情況下簽署無固定期限合同書？

無固定期限勞動合同書說白了便是沒有承諾詳細的終止合同時間。一般公司與員工都是會簽署固定不動限期合同書，可是在下面的這三種狀況下，公司單位必須跟員工簽署無限期合同。

1、公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。

2、在法律法規的情況發生時，員工明確提出或是允許續簽勞動合同書的，理應簽訂無固定期限勞動合同書。

(1)員工已在該公司單位持續工作中滿十年的;

(2)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位工作中滿10年且距退休年齡規定不夠十年的;

(3)公司單位和員工持續簽訂2次固定不動時限勞動合同書。

3、公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

三、無固定期限工作終止合同情況有什么？

有勞動法要求的以下情況之一的，無固定期限工作終止合同：

(一)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(二)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(三)公司單位被依規宣告破產的;

(四)公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(五)法律法規、行政規章規定的其它情況。

員工在作業期內與公司單位持續簽署了2次的勞動合同書，那麼公司單位就應當與員工簽署無固定期限的勞動合同書，簽署了勞動合同書員工的利益就受國家法律維護，假如公司單位要與員工終止勞動合同，務必與員工協商一致后才可以消除。