一、在企業(yè)做了2年沒有簽勞動合同書該怎么處理？

在企業(yè)做了2年沒有簽勞動合同書，只需存有事實(shí)勞動關(guān)系，提議勞動仲裁解決。1.監(jiān)察委員會解決關(guān)于勞動仲裁案子務(wù)必有本人的申請辦理。2.被告方向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁務(wù)必遞交申請書。監(jiān)察委員會組織收到仲裁申請書后，五日內(nèi)，覺得合乎審理情況的，理應(yīng)審理，并告知申請者。3. 自立案偵查日起7日內(nèi)構(gòu)成仲裁庭，證據(jù)調(diào)查，擬訂訴訟計劃方案。提早五日通告彼此，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。公布仲裁裁決，制做仲裁裁決書。

二、企業(yè)不簽勞動合同的不良影響是啥？

如果不簽訂合同，對公司單位而言存有許多的法律法規(guī)安全隱患和風(fēng)險性：

(一)未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責(zé)任。

依照法律法規(guī)，公司單位只需發(fā)生了用人個人行為，與員工產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就擁有勞動合同法上要求的各種支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動合同法上的各類責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各種社會保險金便是公司單位不可以免去的強(qiáng)制法定義務(wù)。倘若企業(yè)沒有交納社會保險金，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，工作監(jiān)管部門可以勒令企業(yè)交納，乃至申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行，并對公司單位開展懲罰。

(二)企業(yè)停止或是消除事實(shí)勞動關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)企業(yè)停止或是消除事實(shí)勞動關(guān)系(解雇員工)導(dǎo)致員工下崗的，很有可能要賠付下崗損害。

假如由于企業(yè)沒有依規(guī)為員工交納失業(yè)保險費(fèi)，造成員工被辭退后沒法領(lǐng)到失業(yè)險工資待遇時，員工可以依規(guī)規(guī)定公司單位給與賠付。

(四)員工可以隨時隨地終止勞動合同，且不擔(dān)負(fù)一切合同違約責(zé)任或是賠付

假如彼此簽署了勞動合同書，員工要提早終止勞動合同，務(wù)必提早30日以書面形式告知企業(yè)，不然便是違反規(guī)定終止勞動合同，導(dǎo)致公司損害的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。假如工作合同約定了員工提早終止勞動合同的合同違約責(zé)任，企業(yè)還可以依規(guī)規(guī)定員工擔(dān)負(fù)為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)。可是，假如企業(yè)沒有與員工簽訂合同，員工不僅可以隨時隨地終止勞動合同，并且不用對企業(yè)承當(dāng)合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

(五)企業(yè)不可以以使用不過關(guān)解雇員工。

勞動法規(guī)定，勞動合同書可以承諾實(shí)習(xí)期(最多不超過6個月)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)可以隨時隨地離職且不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。可是，要是沒有簽訂合同，則不會有實(shí)習(xí)期(由于口頭上承諾的實(shí)習(xí)期是沒用的)，企業(yè)盡管可以解雇員工，但必須依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€需要加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(六)不簽勞動合同不利企業(yè)維護(hù)商業(yè)機(jī)密。

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)務(wù)必對說白了商業(yè)機(jī)密采用了一定的保密措施。而在勞動合同書中承諾保密協(xié)議書或是簽署專業(yè)的保密協(xié)議，是對保密信息采用保密措施的表達(dá)形式之一。要是沒有簽署保密協(xié)議書或是保密協(xié)議，確立信息保密的標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)，企業(yè)就無法證實(shí)什么歸屬于商業(yè)機(jī)密，是不是已對其提出的說白了商業(yè)機(jī)密采用了保密措施，進(jìn)而有可能不被判定為商業(yè)機(jī)密。這對公司的發(fā)展趨勢，是十分不良的。

(七)不簽勞動合同導(dǎo)致員工損害的，企業(yè)要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費(fèi)。工作行政機(jī)關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費(fèi)、給與行政處罰法這些。

(八)公司單位很有可能遭遇工作行政機(jī)關(guān)的行政處罰法

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經(jīng)查證，工作行政機(jī)關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

員工新員工入職后一個月內(nèi)公司單位就應(yīng)當(dāng)簽訂合同，勞動合同書的內(nèi)容務(wù)必合理合法，而且是在員工自行的情況下簽署的才算是合理合法合理的，假如公司單位沒有與員工簽訂合同便是違反規(guī)定的，員工可以申請勞動仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。