一、小工廠沒有簽勞動合同書被辭退該怎么辦?

可以需要再次合同履行，還可以規定付款賠償金。員工可以依據《勞動合同法》的要求，認為終止勞動合同的經濟補償;假如企業是違反規定終止勞動合同，那麼員工可以認為再次合同履行，如果不認為再次執行，可以需要企業付款賠償費。

可是，前述請求權的基本全是員工可以證實其與企業中間存有勞務關系。假如沒辦法證明存有實際上的勞務關系，前述認為是沒法創立的。產生前述異議的，可以向仲載聯合會申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服氣的可以向法院提出訴訟。

只需未按法律法規簽訂合同，均需向員工付款雙倍工資。公司單位明確提出終止勞動合同并與員工協商一致的，應向職工付款經濟補償金。換句話說，并不是彼此協商一致終止勞動合同，公司單位就需要付款經濟補償金。僅有由公司單位明確提出終止勞動合同，彼此協商一致終止勞動合同，公司單位才需向員工付款經濟補償金若是員工提出要求，彼此協商一致終止合同，公司單位可以不付款經濟補償金。

二、企業沒簽勞務合同如何賠付?

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

自用人之日起一個月內，經公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，不用向職工付款經濟補償金，可是理應依規向職工付款其具體運行時間的勞務報酬。

勞動合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個月未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應按照《勞動合同法》第82條的要求：向職工付款雙倍工資，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結束勞務關系，并按照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償金。

從用人之日逐漸，超出一個月不滿意一年，未與員工簽訂合同，還解雇員工，員工可以去工作行政機關舉報，公司單位必須每一個月向員工付款雙倍工資，最多付款11個月。創建勞動合同后，公司單位以書面形式告知不與其說簽訂書面形式勞動合同書的，員工可以隨時隨地停止勞務關系。