一、小工廠沒有簽勞動(dòng)合同書被辭退該怎么辦?

可以需要再次合同履行，還可以規(guī)定付款賠償金。員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，認(rèn)為終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，那麼員工可以認(rèn)為再次合同履行，如果不認(rèn)為再次執(zhí)行，可以需要企業(yè)付款賠償費(fèi)。

可是，前述請(qǐng)求權(quán)的基本全是員工可以證實(shí)其與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系。假如沒辦法證明存有實(shí)際上的勞務(wù)關(guān)系，前述認(rèn)為是沒法創(chuàng)立的。產(chǎn)生前述異議的，可以向仲載聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服氣的可以向法院提出訴訟。

只需未按法律法規(guī)簽訂合同，均需向員工付款雙倍工資。公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致的，應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。換句話說，并不是彼此協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，公司單位就需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。僅有由公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同，彼此協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同，公司單位才需向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金若是員工提出要求，彼此協(xié)商一致終止合同，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、企業(yè)沒簽勞務(wù)合同如何賠付?

公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)公司單位以書面形式告知后，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個(gè)月未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的要求：向職工付款雙倍工資，員工不與公司單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，公司單位需要以書面形式告知員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

從用人之日逐漸，超出一個(gè)月不滿意一年，未與員工簽訂合同，還解雇員工，員工可以去工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，公司單位必須每一個(gè)月向員工付款雙倍工資，最多付款11個(gè)月。創(chuàng)建勞動(dòng)合同后，公司單位以書面形式告知不與其說簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，員工可以隨時(shí)隨地停止勞務(wù)關(guān)系。