一、勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)簽被辭退該怎么辦?

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)簽被辭退可以根據(jù)訴訟或起訴的方法規(guī)定另一方付款賠付。

1、經(jīng)勞動(dòng)合同書(shū)被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿(mǎn)一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工生病或 非因工受傷，經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中、也不可以從業(yè)用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)按其在本部門(mén)的工作年限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

3、員工不稱(chēng)職工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本部門(mén)工作的期限，上班時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

5、用人單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本部門(mén)工作的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

二、哪種情況下公司解雇員工可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

假如員工比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度，用人單位可以隨時(shí)隨地通告員工解除勞動(dòng)關(guān)系，這也叫過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系。在這樣的情況下，用人單位假如明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工有以下六種情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿(mǎn)足錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的。

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的。

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的。

在人們的日常生活之中，大部分人針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的簽署并沒(méi)有非常的掌握，事實(shí)上大家我國(guó)《勞動(dòng)合同法》之中已經(jīng)確定的要求了，期待應(yīng)當(dāng)會(huì)招騁員工工作中就務(wù)必要簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，不然這一屬于一種非法的劇情，必須付款二倍的薪資待遇。