一、員工因擅自離崗被辭退行嗎?

員工因擅自離崗被辭退可以，假如因比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;或比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害被辭退的，可以解雇不用賠付。假如就是工作方面的出錯(cuò)，并且損害并不大，企業(yè)不應(yīng)該解雇員工的。

一般的企業(yè)都是有員工指南之類的，針對(duì)員工給公司產(chǎn)生損害的，可以適度規(guī)定員工賠付，例如從薪水中扣減。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

第四十條有下述情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。從以上條文看來(lái)，工作方面的出錯(cuò)需看水平，是不是導(dǎo)致企業(yè)巨大損失，不然不組成用人單位終止勞動(dòng)合同的原因。

假如用人單位無(wú)法證實(shí)你違背了以上條文中列明的事宜，而解雇員工得話，則必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。付款規(guī)范按《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、玩忽職守罪與疏忽的界線是啥?

因工作失職通常也會(huì)給國(guó)家和人民的利益導(dǎo)致巨大損失，在這里一點(diǎn)上與本罪相似之處。但二者有嚴(yán)格要求的差別：

(一)客觀性個(gè)人行為特點(diǎn)不一樣。工作失職，侵權(quán)人是切實(shí)履行自身的責(zé)任義務(wù);而玩忽職守罪則主要表現(xiàn)為侵權(quán)人不執(zhí)行或有誤執(zhí)行自身的責(zé)任義務(wù)。

(二)造成產(chǎn)生傷害效果的因素不一樣。工作失職，是因?yàn)橐?guī)章制度不健全，一些實(shí)際政策界限不清，管理方法上存有缺點(diǎn)，及其因?yàn)閲?guó)家公職人員文化水平不高，業(yè)務(wù)能力較弱，欠缺工作經(jīng)歷，因此方案不善，對(duì)策不合理，方式不對(duì)，以至在積極主動(dòng)工作上產(chǎn)生不正確，導(dǎo)致我國(guó)和人民的利益遭到巨大損失。而玩忽職守罪，則是違背作風(fēng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對(duì)工作中極端化逃避責(zé)任等情形導(dǎo)致我國(guó)和人民的利益遭到巨大損失。在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)改革，擴(kuò)大開(kāi)放，對(duì)內(nèi)搞活的實(shí)踐過(guò)程中，發(fā)生一些出錯(cuò)，導(dǎo)致一些明顯的經(jīng)濟(jì)損失是免不了的，這主要是匯總經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的問(wèn)題，務(wù)必與玩忽職守罪嚴(yán)苛差別起來(lái)。

在大家日常生活之中，現(xiàn)階段假如員工存有著比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度或是提升這違紀(jì)行為的情形下，依照中國(guó)法律法規(guī)之中的要求，徹底是可以由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，而且在這樣的情況下得話，不用付款給員工一切的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠付。