一、企業(yè)服務(wù)承諾絕不解雇合理嗎?

企業(yè)服務(wù)承諾絕不解雇失效。企業(yè)以口頭上的方法解雇員工的，是具備效力的，但宣布解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位還必須出示書面材料的解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)。

有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條 用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工嚴(yán)格按照彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。

用人單位對(duì)已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

二、解雇老員工屬于不法解雇嗎

必須聯(lián)系實(shí)際的具體情況剖析。

【用人單位不可終止勞動(dòng)合同的情況】員工有下述情況之一的，用人單位不可按照要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工嚴(yán)格按照彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。用人單位對(duì)已經(jīng)取消或是停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

在人們的日常生活之中，彼此本人在簽合同的情況下，務(wù)必要有關(guān)合同書中的具體內(nèi)容做出細(xì)心的閱讀文章，在核實(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤的情形下才能開展簽署，例如用人單位和員工簽訂合同，員工一定要認(rèn)識(shí)清晰勞動(dòng)合同書的具體內(nèi)容。彼此被告方是不是協(xié)商一致的情形下，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。