一、企業不合理安排工作中不解雇該怎么辦?

公司單位不給員工分配職位，不發工資，歸屬于實際上終止勞動合同的個人行為，也就是解雇了員工。

勞動者可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款賠償費，規范為每工作中1年付款2個月自己薪水。公司里不合理安排工作中，未作解雇解決，關鍵因素是：

1、為了更好地避開付款被辭退員工辭退補償金。迫使員工難以忍受自主離去。

2、員工沒有過失而給予解雇，公司擔憂搖擺不定內心，不好人才平穩。因此采用的”拖延戰術“。

3、為了更好地降低解雇成本費，公司方不會再為解雇派員做艱難的解雇表明說動工作中。

依據慣例，未來此類狀況可能愈來愈廣泛，在海外被稱作”無原因解雇“。做為公司員工，務必漸漸地融入，并有一定的充分準備。做好工作，提高能力，擁有穩定的工作心態與手藝，在公司或許被辭退，在領域始終有立足之地。

二、企業不給員工分配工作中，又不解雇員工，是不是違法

公司單位不給員工分配職位，不發工資，歸屬于實際上終止勞動合同的個人行為，也就是解雇了員工。

勞動者可以申請勞動仲裁，規定該公司單位付款賠償費，規范為每工作中1年付款2個月自己薪水。

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區不用給予備案信息內容)!

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委下發裁決書;勞動仲裁60日內審結;針對裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業人員給予遠距離具體指導服務項目并寫工作仲裁申請書、證據清單等裁判文書。而且申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

《勞動合同法》第八十七條　公司單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

現階段咱們我國針對用人公司和員工相互關系也是有十分清晰的規定的，例如存有著《勞動合同法》和《勞動法》之中的要求，假如說公司單位不分配員工工作中，與此同時都不發放工資得話，便是歸屬于實際上終止勞動合同，針對員工而言可以根據訴訟或起訴方法處理。