鐘點工這類勞派是不是合理合法?新聞記者注意到，《勞動合同法》第六十八條確立：非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人單位一般均值每日上班時間不超過4鐘頭，每星期上班時間累積不超過24個小時的勞派;第七十二條確立，非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能少于用人單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。非全日制日制用人勞務報酬清算付款周期時間最多不能超過十五日。

　　按廣東省東莞市2013年5月1日起實行的企業員工最低工資，非全日制日制工鐘頭最低工資為12.5元。現階段東莞市的一部分鐘點工基本工資達不上該地非全日制日制用人每個小時的最低工資。

　　除此之外，現階段東莞市人力資源市場上的鐘點工每日工作中時間都做到10個小時以上，每星期上班時間遠遠地超出法律規定的24個鐘頭。

　　“不合理合法但有效”，有中介公司人員表明，公司有要求，有應聘者也想要做，因此才激發了這一銷售市場，這為許多公司解決了用人難點，但現階段中介公司確實良莠不齊，許多小的媒介很有可能會亂扣鐘點工薪水，很有可能說好了12元/鐘頭，但結薪水時只發10元/鐘頭，做不滿意一個星期也不結工資給員工，“這類賺黑心錢的狀況，政府部門應當嚴厲查處，但一棒子擊敗鐘點工也許不科學”。