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    加班工資不合理合法如何賠付

    2021-08-31 16:23

    加班工資不合理合法如何賠付

    用人公司給員工的加班工資不正規(guī)的,員工還可以向衛(wèi)生行政部門舉報,而賠付一般是按對員工導(dǎo)致具體損害賠償。

    《中華人民共和國勞動法》

    第八十九條 用人公司制訂的工作管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的,由工作行政機關(guān)予以警示,行政強制執(zhí)行;對員工導(dǎo)致傷害的,理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

    第九十條 用人公司違背公司法要求,增加員工上班時間的,由工作行政機關(guān)予以警示,行政強制執(zhí)行,并能夠懲處處罰。

    《中華人民共和國勞動法》

    第九十一條 用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的,由工作行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟補償金,并能夠勒令付款賠償費:

    (一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

    (二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

    (三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

    (四)消除勞動合同書后,未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟補償金的。

    之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋,用人公司給員工的加班工資不正規(guī)的,員工還可以向衛(wèi)生行政部門舉報,而賠付一般是按對員工導(dǎo)致具體損害賠償。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助,熱烈歡迎到開展法律咨詢服務(wù)。

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