老總扣工資,如何判斷合不合理合法

在《勞動法》中“薪水”就是指用人公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含標準工資、補貼、獎勵金、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。發(fā)生薪水異議的狀況主要是用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予一切正常工作的前提條件下用人公司按勞動合同書要求的規(guī)范理應(yīng)付款給員工的所有酬勞)，也就是克扣工資。

要掌握有關(guān)依規(guī)代繳、減發(fā)放工資的有關(guān)要求。國家規(guī)定用人公司不可亂扣員工薪水，但能夠 依規(guī)代繳、減發(fā)放工資。《工資支付暫行規(guī)定》中要求了代繳員工薪水的幾類詳細情況：

最先，按照人民法院的裁定，從應(yīng)負法律責任的員工薪水中扣減應(yīng)擔負的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費，但每月扣減的現(xiàn)錢不可危害員工的基本上生活需要。因為員工自己的緣故，給用人公司導(dǎo)致財產(chǎn)損失，經(jīng)彼此商議愿意用人公司能夠 從員工薪水中扣減賠付額度，但每月扣減一部分不可超出月薪水的20%，且剩下一部分不可小于本地最低工資標準規(guī)范。

次之，法律法規(guī)應(yīng)由員工自己壓力的社會發(fā)展保費。法律法規(guī)規(guī)定用人公司代繳納的稅費。

用人公司能夠 減發(fā)放工資的幾類狀況：我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;依規(guī)簽署的勞動合同書中有明文規(guī)定的;用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職代會準許的廠規(guī)、廠紀中有明文規(guī)定的;因員工請事假等相對應(yīng)減發(fā)放工資等。

最終，《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，用人公司不可亂扣員工薪水。用人公司亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞的25%的經(jīng)濟補償。可勒令用人公司按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟補償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費。當產(chǎn)生企業(yè)扣除薪水狀況時，民工一定要了解清晰扣除薪水的原因是不是符合我國《勞動法》之上要求，可依據(jù)詳細情況采用有效的保護自己工作利益的對策。