一、國慶休假老總扣工資合理合法嗎？

不合理合法；

用人公司扣國慶節放假的薪水是不科學的，用人公司的情形歸屬于一種變向拖欠工資的個人行為，針對用人公司無端亂扣其薪水的個人行為，員工還可以向本地的工作監管部門開展投訴或是申請辦理勞動仲裁。

(一)、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠 規定付款薪水：

1、員工能夠 到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠 到當地的人力資源局勞動保障局關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠 規定付款未簽署勞務合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務關系，還能夠規定付款經濟補償。優勢：除開薪水外，還能夠認為經濟補償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業人員具體指導。

(二)、如果是給本人工作中，算不上勞務關系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規定付款勞務報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(1)因確定勞務關系產生的異議;

(2)因簽訂、執行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(5)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

《勞動法》第五十條　薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條　各個工作部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下損害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(3)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關要求實行。

二、有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

綜合性以上所講的，國慶假是在我國法律規定的節假日日，無論是哪個單位的技術人員都應當要請假，并且在國慶期間請假的一般是不允許扣去員工的薪水，并且還需要準時的派發，因此 ，用人公司一定要依照相關法律法規的步驟來，那樣才不容易承當所有的法律依據。