一、用人公司扣工資合理合法嗎

在我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條要求，用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。這一要求是對(duì)員工薪水報(bào)酬權(quán)的法律法規(guī)維護(hù)。說白了“亂扣”，就是指用人公司無書面通知，扣除員工的勞動(dòng)所得薪水。用人公司亂扣員工薪水的個(gè)人行為，有兩層面的規(guī)范，一是看員工是不是給予了一切正常的工作;二是看用人公司是不是有就在的原因。假如員工依照勞動(dòng)合同書的承諾，給予了無過錯(cuò)的一切正常工作，而用人公司又不具備扣減薪水的法律規(guī)定原因的，就歸屬于亂扣員工薪水。亂扣員工薪水的個(gè)人行為是違紀(jì)行為，是對(duì)員工薪水權(quán)的侵害。

二、企業(yè)在什么情況能夠扣工資?

勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類社會(huì)發(fā)展保費(fèi);

(3)民事判決、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水中扣減的其它雜費(fèi)。

2、因員工自己緣故給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不可超出員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

綜合性前文的內(nèi)容，大家發(fā)覺扣發(fā)員工薪水的狀況實(shí)際上有多種多樣，但并不是每一種扣發(fā)薪水的個(gè)人行為全是歸屬于違反規(guī)定的。在其中假如歸屬于用人公司亂扣員工薪水的狀況，即在員工一切正常給予了工作以后，沒有法律規(guī)定原因的狀況下，對(duì)員工的薪水開展扣發(fā)，才算是才可以評(píng)定企業(yè)扣發(fā)薪水的個(gè)人行為是違反規(guī)定的。