企業在招騁時，對女士存有性別歧視傾向，有的企業乃至了解員工孕期，就將其辭退，總而言之女士在職人員場遭受了過多不合理工資待遇。《勞動合同法》對女工的工作利益推行了尤其維護，因此 許多HR都覺得，孕媽媽是不可以解雇的。

事兒無肯定，假如存有下邊這種情況，企業是能夠解雇孕媽媽的，且無需付款賠償金。

《勞動合同法》的第三十九條要求了用人公司有權利單方面與員工消除勞動合同書，而且不用向員工付款經濟補償的6種情況。

1、孕媽媽違背企業管理制度

《勞動合同法》有要求，比較嚴重違背用人公司的管理制度，企業還可以消除勞動合同書，女工孕期都不除外。例如企業把無書面通知持續休假7天算是比較嚴重違背企業管理制度，并確立紀錄在了員工準則，孕期的員工就需要留意，不可以違背了企業要求。

2、實習期的孕媽媽

勞動法第39條要求，在使用期內員工被證實不符錄取標準，企業可隨時隨地消除和員工的勞務關系，也無需開展賠付。假如女員工是在實習期孕期，企業很有可能會以不符錄取標準為由解雇她。

3、孕媽媽有比較嚴重瀆職個人行為

勞動法有要求，員工有比較嚴重瀆職個人行為或是假公濟私的，且給用人公司導致了重特大危害，用人公司能夠沒有理由消除勞動合同書。這一要求對孕媽媽也是有管束的。

4、以詐騙、威逼等方式簽訂的勞動合同書

員工在簽合同時，未告之用人公司孕期的事兒，會造成工作無效合同。勞動法要求，因詐騙、威逼方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正含意的狀況下簽訂或是變動勞動合同書的情況的，工作無效合同。

5、孕媽媽做兼職并危害了做好本職工作

孕媽媽與別的用人公司存有勞務關系的客觀事實，這一勞務關系早已比較嚴重危害到本企業的工作目標，用人公司明確提出后，拒不糾正的。

6、被追責刑事處罰的

一旦懷孕期間、預產期或是哺乳期間發生了法律法規的以上六種情況之一，用人公司的一方有權利與員工消除勞動合同書，并且也無需付款賠償費。