勞動合同書是證實員工和公司存有勞務關系的最強大的證實，可是呢，有一些公司為了更好地本身的權益沒有和員工簽署勞動合同書，或是簽署了勞動合同書員工自己并沒有取得，這類狀況針對員工是十分不好的，假如員工消費者維權，沒有勞動合同書該怎么證實勞務關系呢?不要擔心，假如搜集下列這種直接證據也是能夠證實的，下邊我帶你去了解一下。

怎樣搜集直接證據證實勞務關系 ?可以看以下報表所顯示

備注名稱： 如沒法收集到以上第一種到第五種直接證據正本，可采用打印或照相方法收集。

第六條 朋友出書面形式證詞留意二點：

①、請律師打官司時，朋友必須出庭做證，出示證詞;

②、朋友也需證實與企業存有勞務關系，它是先提條件。

第11條 務必先證實手機號碼的主人家真實身份。

搜集直接證據證實勞務關系的常見問題

直接證據分成二種：證據和間接證據 。

證據便是立即可以證實某一客觀事實的直接證據

間接證據一般必須二份及二份之上的直接證據來證明某一客觀事實。

以上所給予的原材料之中大部分全是間接證據，正中間會遭受許多要素的危害，進而危害證實法律效力。因而假如員工在沒有也有力證明勞務關系的直接證據的狀況下，提議在合理合法的前提條件下，盡可能多收集以上直接證據。在收集書面形式直接證據時，收集的書面形式直接證據最好是有用人公司的蓋公章或是老總或高級管理者的簽字。

事實上收集證實勞務關系的直接證據不僅僅限于之上的這種標準，也有許多別的的直接證據，只需是有效、合理合法的直接證據可以正臉勞務關系的全是具有法律認可的，是合理的。