一、并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)怎樣存證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系?

針對(duì)并沒(méi)有簽訂合同的，可以融合下列憑據(jù)證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的存有：

(1) 薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格);

(2) 用人單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)真實(shí)身份的有效證件;

(3) 員工填好的用人單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;

(4) 考勤表;

(5) 別的員工的證詞等。

二、并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系可以申請(qǐng)仲裁嗎?

并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的，可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁組織的受案范疇包含：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

三、并沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)企業(yè)不承認(rèn)勞務(wù)關(guān)系的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知兩方被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

總的來(lái)說(shuō)，能證實(shí)勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)并不是僅有勞動(dòng)合同書(shū)，并且新員工入職后的一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)比較嚴(yán)重危害了勞動(dòng)人民的合法權(quán)利，通常情況下員工不可以放任或是輕視企業(yè)的這類違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)跟自身簽訂合同，企業(yè)不簽訂合同的，可以到行政部門(mén)部門(mén)舉報(bào)。