一、一周上六天班怎么計算加班費?

一周上6天班是否有加班工資，這一需按照企業(yè)與員工在上崗時是如何商議的，若是月26天工時制度，那么就算不上加班加點，若推行雙休日工時制度，按國家行業(yè)標準，用人單位又不分配補休的應付款加班工資。　　加班費就是指員工依照用人單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在規(guī)范上班時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了運行時間，提升了另外的工作量，理應獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了過多的工作；針對用人單位來講，付款加班工資可以高效地抑止用人單位隨便地增加運行時間，維護職工的合法權利。依勞動法規(guī)定，禮拜天是應當付款二倍的薪水做為加班工資。

假如加班費基數(shù)以前并沒有確定承諾，加班費基數(shù)是可以按2000元測算。

二、加班工資計算規(guī)范是什么樣的

有下述情況之一的，用人單位理應付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞，則加班工資計算規(guī)范如下所示：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

三、基數(shù)怎么計算

在明確加班費的測算數(shù)量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，應按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無以上承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算.計算方法：

節(jié)假日日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘300%

歇息日加班費=加班工資的測算數(shù)量÷20.92乘200%

測算加班費時，日薪水按均值每月運行時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。

加班工資的測算必須根據(jù)主要的狀況完成剖析，如果是工作中日加班加點，一般薪水不少于正常的薪水的一點五倍，如果是法定節(jié)假日加班加點，加班費不少于正常的薪水的三倍，假如是是歇息日加班加點，一般是正常的薪水的二倍。